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教育環境 キャリア 福利厚生 数字で見る高木工業

教育環境

当社では様々な機会をとらえてOJT、OFFJTの各種研修を積極的に実施しており、社員のスキルアップを後押ししています。

  • 新入社員研修

    部門の垣根を越えて全新入社員対象で毎年実施しています。

  • 管理職候補養成研修
    (人材サービス事業)

    オンライン形式での社内講師による研修とオンデマンド動画研修の二本立てで実施しています。

  • フロント研修(スポーツ事業)

    フロントスタッフは電話応対等各種研修を通して日々、接客力の向上に努めています。

キャリア

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福利厚生

慶弔見舞金制度

従業員の方の結婚・出産・弔慰などに見舞金を支給します。
※就業期間によって金額の変動有

各種特別休暇制度

弔慰休暇・出産前の健診休暇（マタニティ休暇）を取得することができます。

産休・育休制度完備

雇用形態に関わらず産休・育休を取得しやすい環境です。
男性の育児休業取得実績もあります。

選択制DC制度

従業員の将来の資産形成のための制度を提供しています。
他に団体保険や財形貯蓄等も提供しています。

社宅・寮制度

全国各地にある拠点全てで会社契約の寮を提供しています。
※規定にて入寮の制約有

表彰制度

年に1度、最も活躍した社員に社長賞を授与します。
社長賞で海外旅行に行った社員もいます。(スポーツ事業のみ)

スポーツレッスンの割引

都内近郊と札幌にあるVIP・TOPのレッスンを半額で受講することができます。

通勤手当支給

通勤に係る金額は全額会社負担します。
※規定により上限・距離の制約有

健康診断の補助

年に一度の会社実施健康診断時に、法定外健康診断を一緒に受ける場合、費用の一部を補助します。

数字で見る高木工業

設立年数

2024年現在
9 1 2 3 4 5 6 7 8 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4

従業員数

3 4 5 6 7 8 9 1 2 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 名

新卒中途比率

新卒 3 4 5 6 7 8 9 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 %
中途 6 7 8 9 1 2 3 4 5 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 %

平均有給消化日数

8 9 1 2 3 4 5 6 7 . 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 日/年

平均残業時間

1 2 3 4 5 6 7 8 9 4 5 6 7 8 9 1 2 3 . 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 時間/月

産休・育休復帰率

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 %

国内拠点

計 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 拠点

社員比率

人材サービス事業

6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 %

スポーツ事業

2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 %

本社部門

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 %

警備事業

2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 %

前職の業種

サービス

2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 %

人材系

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 %

メーカー

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 %

スポーツ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 %

小売

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 %

飲食

8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 %

建設

3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 %

金融

2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 %

その他

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 %

男女比

男 7 8 9 1 2 3 4 5 6 2 3 4 5 6 7 8 9 1 %
女 2 3 4 5 6 7 8 9 1 8 9 1 2 3 4 5 6 7 %

平均勤続年数

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 . 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 年

メガネ率

4 5 6 7 8 9 1 2 3 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 . 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 %

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